Du gestaltest die Zukunft der Öffentlichen mit bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse. Du hast die Chance, als Teil des Teams den geplanten Technologiewechsel von SAP HCM auf S/4HANA sowie die unternehmensweite Einführung des SAP SuccessFactors mitzugestalten. Dabei agierst Du an der Schnittstelle zwischen HR, interner IT und unseren Dienstleistern und Providern.
Für die Abteilung Personalservice im Bereich Unternehmenskommunikation und Personal suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
HR IT Projektleiter (m/w/d)
Was erwartet Dich?
- Übernahme (Teil-)Projektleitung: Planung, Steuerung und Koordination des Projektteams
- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Entwicklung von Konzepten für SAP HCM (S/4HANA) On-Premise und SuccessFactors in Abstimmung mit HR
- Beratung der HR-Abteilung zu Umsetzbarkeit und Innovationen aus SAP-Releases
- Moderation von Workshops und Mitgestaltung der SuccessFactors-Module und Implementierungsszenarien
- Unterstützung beim Wissensaufbau der Fachabteilung
- Planung und Durchführung von Schulungen für Key-User und Endanwender
- Definition, Test und Abnahme von Systemanpassungen zur Qualitätssicherung
- Koordination und Steuerung des externen AMS-Dienstleisters
Welches Profil solltest Du mitbringen?
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL, Personalmanagement) oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM mit fundiertem Wissen in PA/PY, PT, OM, ESS/MSS und betrieblicher Altersversorgung
- Mehrjährige Leitungserfahrung in IT-Projekten, idealerweise im HR-Umfeld
- Erste Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Tracking, Service Center) und Integration zu On-Premise
- Starkes Interesse an HR-Prozessoptimierung und digitalen IT-Lösungen
- Gespür für Chancen und Herausforderungen der digitalen HR-Transformation
- Teamplayer mit guter Kommunikation, selbstständig und proaktiv
Wir wünschen uns Diversität und freuen uns auch über Bewerbungen, die nicht zu 100 % auf das Profil passen. Vorausgesetzt, Du hast Dich in den letzten Jahren mit den Themen SAP HCM oder SuccessFactors auseinandergesetzt.
Benefits:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit flexibler Gestaltung der Arbeitszeit von 6.30 - 20 Uhr (Gleitzeit) sowie der Möglichkeit zum teilweisen Arbeiten im Homeoffice
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem jungen, kleinen Team, mit einem offenen Miteinander und gegenseitiger Unterstützung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ein Unternehmen, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden ernst nimmt (z.B. diverse Betriebssportgruppen)
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Kinderbetreuung, Kinderferienangebote)
- Betriebsrestaurant mit regionalen Produkten, das täglich für Dich da ist
- Vor allem: ein Unternehmen, für das die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden immer an erster Stelle steht